fbpx

Este site usa cookies e tecnologias afins que nos ajudam a oferecer uma melhor experiência. Ao clicar no botão "Aceitar" ou continuar sua navegação você concorda com o uso de cookies.

Aceitar

Diversidade & Inclusão

6 Ações Iniciais de Diversidade e Inclusão no Mundo do Trabalho (Contém Bônus)

Maira Reis
Escrito por Maira Reis em 13 de fevereiro de 2018
6 min de leitura
6 Ações Iniciais de Diversidade e Inclusão no Mundo do Trabalho (Contém Bônus)
Junte-se a mais de 3.200 pessoas

Entre para nossa lista e receba conteúdos exclusivos e com prioridade

Muito se fala hoje em diversidade e inclusão no mundo do trabalho com o intuito de se criar um ambiente empresarial em que todas e todos se sintam confortáveis e respeitados / respeitadas. Porém, notei que toda informação divulgada e compartilhada sobre o assunto geralmente está relacionada a um nível mais aprofundado de ações da empresa e de engajamento dos e das colaboradores / colaboradoras.

Pensando justamente em empresas e pessoas que estão dispostas a tocar no assunto pela primeira vez, e até promover suas primeiras atitudes internas sobre o tema, resolvi fazer esse texto em formato de lista.

Trata-se de uma relação de ideias e atitudes que você já pode colocar em prática no seu dia a dia e, assim, começar a trabalhar em prol da diversidade e inclusão.

Antes dois recados importantes:

PRIMEIRO: Ações não são o começo nem o fim do seu trabalho com diversidade e inclusão.

Portanto, não basta implantá-las e, com isso, acreditar já ter feito a sua parte para que a sua empresa tenha se tornado inclusiva e diversa.

SEGUNDO: Todas as ações de diversidade e inclusão no mundo do trabalho são realizadas dia após dia e, muitas vezes, após longos mapeamentos, reestruturações e ajustes, praticamente em real time.

Implementar as ações de diversidade e inclusão não é como seguir uma receita de bolo, pois suas práticas dependem da cultura de cada empresa.

Portanto são adaptáveis a cada ambiente e necessidades da companhia.

Depois desses alertas, vamos para a nossa listinha!

1º | Entender a Necessidade Interna

  • Por que a sua empresa precisa ou quer fazer ações de diversidade e inclusão?
  • Por que é moda (pode ser sincero aí, não estou sabendo das suas respostas. Rs!)?
  • Por que ela quer criar um ambiente inovador, criativo e inclusivo para as pessoas?
  • Por que o CEO achou bacana?
  • Por que o concorrente está fazendo?

Sim, o tal do “porquê” é fundamental, é o que realmente vai direcionar o sucesso ou o fracasso das futuras ações de diversidade e inclusão de uma empresa.

Portanto o primeiro do primeiro passo, antes de tudo, é:

Descubra exatamente qual é a razão principal da sua empresa querer implementar programas de diversidade e inclusão.

Com essa resposta, você entenderá onde precisará investir esforços, dinheiro e promover possíveis mudanças internas em prol dessa ação.

2º | Comece a Promover Debates

Depois de saber exatamente por que a empresa vai trabalhar em prol da diversidade e da inclusão, agora é a hora de ir atrás de informações e referências.

Uma das formas é convidar pessoas que já trabalham com diversidade e inclusão – sejam elas palestrantes, colaboradores dessas áreas em empresas de outras marcas e ONGs.

Ou, simplesmente, colaboradores / colaboradoras pertencentes a minorias para que possam ir à sua empresa falar sobre o seu dia a dia e os desafios que enfrentam por pertencerem a determinadas comunidades.

O importante aqui é criar um ambiente de empatia e acolhimento para o recebimento de novas e diferentes informações que a empresa e seus colaboradores não estão acostumados a ter acesso.

Se a empresa dispõe de uma intranet, é recomendável começar a usá-la para divulgar informações, matérias e dicas sobre a criação de um ambiente diverso e inclusivo e em conexão com aquilo que se deseja propor e criar no ambiente corporativo.

Isso também vale para veículos de comunicação interna em geral, com a publicação de frases em murais e em espaços pelos quais as pessoas passam e veem com frequência.

Pergunte-se:

Como posso promover um ambiente com ideias de diferentes origens que serão valorizadas e impactarão na vida das pessoas que as receberão?

3º | Crie um Grupo de Discussão Inclusivo e Diverso

Esse item se conecta ao de cima, a única diferença é o foco exclusivo em ações e em conexões internas.

Por exemplo, criar um grupo de discussão com reuniões frequentes, sejam elas presenciais ou virtuais é, com certeza, uma das melhores estratégias que você poderá adotar.

É a partir desse grupo que serão criadas, imaginadas e desejadas muitas ações de diversidade e inclusão na sua empresa.

Lembrando que as reuniões devem ser realizadas durante o expediente e não no horário de folga (após o trabalho ou na hora do almoço) e toda participação deve acontecer de forma voluntária.

4º | “Use” com Moderação essa Informação: Comemore Datas Importantes dos Grupos Minoritários

Eu disse acima que é para usar com moderação essa informação porque você começar a comemorar todas as datas especiais de todas as minorias pode criar uma imagem de uma empresa que entrando “em uma moda”.

Aliás, nesse texto aqui sobre programas de diversidade nas empresas, explico o porquê diversidade e inclusão não é um tema “da moda”, sequer atitudes internas…

Enfim, a dica aqui é saber dosar o que é importante para a empresa.

Apresento alguns questionamentos que se deve ter em relação a esse posicionamento:

  • Quais minorias há na empresa para se comemorar tal data;
  • O porquê comemorá-las;
  • Como trazer visibilidade para o tema de forma inovadora;
  • Como continuar a tocar nesse assunto nos demais dia do ano e não só nessa data especiais.

5º) – Hospede um Clube do Livro de Diversidade e Inclusão

Uma das formas mais bacanas para se começar a entender sobre diversidade e inclusão no mundo do trabalho é por intermédio da leitura de livros.

É recomendável estimular as pessoas a trazerem livros que são referência nas suas vidas e os trocarem.

Ou seja, qual é o livro LGBT que mais marcou uma pessoa hétero?

Qual é o livro de uma autora negra que mais marcou, por exemplo, uma pessoa branca?

Se elas quiserem, poderão explicar por que tais obras as marcaram.

A ideia aqui não é só promover o nicho pelo nicho, em outras palavras:

“Só LGBT+s leem literatura LGBT+”…

Não!

Estimule a troca e leitura de livros, principalmente de literatura de ficção, de diferentes autores.

E, se você quiser ir além, promova encontros com os autores dos livros que estão sendo lidos no momento para que haja um aprofundamento sobre as temáticas abordadas, os contextos e as narrativas.

Novamente:

A leitura não tem de ser algo imposto…

Ao contrário, as pessoas têm de desejar ler tais livros e participar desse evento.

6º) – Ouça suas e seus Colaboradoras / Colaboradores

Você terá uma fonte inesgotável de informações e de necessidades de melhoria se abrir um canal de comunicação com as pessoas, principalmente das comunidades minoritárias.

Uma das formas é possibilitar o envio de sugestões e mensagens, desde ações de diversidade e inclusão até a denúncia, se necessário, de algumas atitudes.

Algo importante:

→ Não é só porque a pessoa pertence a determinado grupo minoritário que ela sabe o que é melhor para todas e todos.

Ela sabe o que é melhor para ela e isso deve ser considerado.

Porém, todas as mudanças em relação a diversidade e inclusão têm que atingir a todas e todos, portanto, é aí que vem a avaliação daquela determinada demanda com a cultura da empresa.

Ao escutar as pessoas você obterá conhecimento sobre o seu lugar fala e isso se traduz em um possível norte para o trabalho da empresa.

E antes de ir embora, quero te deixar uma dica bônus:

✔ BÔNUS | Diversidade Atrai Diversidade

Quando você começa a criar um ambiente inclusivo e diversonas empresas, a tendência é encontrar pessoas que vão se conectar com essas ações.

Portanto, a partir do momento que alguns planos serão realizados, solicite que as pessoas escrevam sobre as experiências resultantes dessas ações para você entender se está no caminho certo ou não.

Aqui, a ideia é sempre pedir que as pessoas sejam totalmente sinceras. Assim, será possível moldar suas próximas ações e possíveis mudanças.

E caso ainda sinta que não consegue engajar as pessoas no tema / suas ações de diversidade, recomenda dar uma olhada nesse meu curso que ajuda você a ser um aliado revolucionário, mesmo que não saiba como desenvolver um ambiente seguro para todes.

Até breve.

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Você não pode copiar o conteúdo desta página