Mesmo que o seu Supervisor de Pessoas NÃO se interesse pelo tema

Essa masterclass é um aulão, ao vivo e que já foi gravado, que ajudará pessoas como você a serem capaz de:

• Entender exatamente quais são as siglas e termos corretos que você deve usar em um processo seletivo;
• Desenvolver um formulário de cadastro de currículo que ajuda a atrair candidates LGBTQIA+;
• Entender os processos que uma pessoa recrutadora deve fazer para que a sua seleção seja inclusiva e empática para candidates LGBTQIA+.

Independente se:

• Se você tem ou não dificuldade de entender o universo trans;
• Estar trabalhando em um empresa que tem poucas pessoas LBTQIA+;
• A sua companhia ainda não contratou (mas está querendo) contratar um candidate trans;

E mesmo que você, acha necessário atrair LGBTQIAP+, mas a pessoa que é sua / seu supervisor(a) pouco se interessa pelos materiais e/ou debates que tenta levar até ela.

O Impacto do Diversidade LGBTQIA+ na Prática

Desde 2016, estou no LinkedIn não só rebatendo preconceituosos em comentários esdrúxulos como ajudando empresas a recrutarem LGBTQIA+.

Os meus conteúdos, visões e comentários me levaram a palestrar dentro de grandes corporações, onde tive o privilégio de apresentar não só tudo que estava estudando sobre os preconceitos que, infelizmente, são enraizados dentro de nós, como também alertar as pessoas para ficarem atentas nas suas atitudes diárias.

Ao todo são mais de 120 apresentações para corporações pequenas, médias e grandes. Algumas dessas companhias são: Ambev, Johnson & Johnson (dentro da sua cooperativa), Merck, Airbnb, Electrolux, Avon, Algar Tech e outras.

Um dos trabalhos mais importantes – pelo seu impacto – foi um curso que escrevi os roteiros e gravei os vídeos para o Instituto Natura sobre diversidade LGBTQIA+. Aqui, está um teaser dele:

Além disso, já palestrei em grandes eventos de RH falando de diversidade e inclusão LGBTQIA+, como, por exemplo, o CONARH 2019, a convite do vagas.com.

As minhas palestras e os meus trabalhos educativos para empresas / pessoas são um dos braços do que eu faço hoje. Do outro lado, tem a minha startup: camaleao.co, que desenvolve soluções de diversidade LGBTQIA+ para empresas, sendo um dos nossos produtos carro-chefe a conexão de talentos LGBTQIA+ com as oportunidades de emprego das companhias.

Inclusive, a Electrolux foi uma das empresas que nos contratou a ajudasse a contratar seu primeiro colaborador trans. E olha só esse comentário que deixa o meu coração mais colorido:

Em 2019, camaleao.co ficou entre as 20 empresas finalistas do programa Planeta Startup, exibido pela Band e replicado na Sony Channel, sobre empreendedorismo.

Também em 2019, fui reconhecida como LinkedIn Top Voice, ou seja, segunda a plataforma, eu fui uma das 20 pessoas que mais geraram debates na rede, naquele ano.

E, em 2020, dei a minha primeira entrevista para a Forbes, no qual não só falei do mercado de startup, onde minha empresa atua, como também o preconceito inerente nesse ambiente como também na nossa sociedade hoje.

Com todo esse meu trabalho, voltado para diversidade LGBTQIA+ e para a quebra de preconceitos dentro das empresas, uma pergunta nunca me saiu da mente:

Minha Missão com a masterclass D&I | 5 Liçōes para Recrutamento LGBTQIA+ com Empatia e sem LGBTfobia

Você sabia que uma pesquisa divulgada, no final de 2019, pelo Instituto Datafolha, apresentou o seguinte dado cruel:

• De cada 3 brasileiros, 1 sofreu discriminação por sua classe social. Isso significou 30% dos entrevistados.

E só para termos um dado de comparação com esse acima:

• Em 2008 (sim, 2008 e não 2018, ou seja, 11 anos atrás), esse dado era de 23% dos entrevistados, ou seja, as pessoas que responderam a pesquisa afirmaram já ter sofrido preconceito por classe social.

Então…

• 11 anos, o brasileiro não só manteve o seu preconceito contra o outro como também o aumentou.

Quando me deparo com esse tipo de dados, a minha missão se torna ainda mais revigorante:

• Compartilhar os meus conhecimentos e experiências em diversidade e inclusão com as empresa e pessoas para que você não só se torne uma pessoa inclusiva como também consiga melhorar os processos internos para que mais pessoas LGBTQIA+ chegam até sua empresa e se sintam confortáveis para darem o seu melhor nos seus processos seletivos.

Portanto essa masterclass D&I é:

• Um treinamento, de duas horas, que já foi gravado, que você pode acessar todo o passo a passo para recrutar e contratar pessoas LGBTQIA+ – os mesmos passo a passo revolucionários que eu compartilho com as empresas que nos contratam para ajudá-las a recrutar LGBTQIA+.

Tudo o que eu vou te ensinar nesse aulão compartilho, principalmente, com multinacionais que são clientes da minha startup, camaleao.co.

Usando as informações que compartilharei na masterclass D&I, você pode aplicar já no seu dia a dia e também entender como podemos nos desenvolver como seres impactantes, atuantes e revolucionários no mundo.

Como Será Realizada essa masterclass D&I?

masterclass de recrutamento D&I é uma aulão, em 2 PARTES que JÁ FOI GRAVADO, sobre diversidade e inclusão em que você irá aprender:

• lição 1: entendendo o movimento da comunidade e do mercado;
• lição 2: diversidade versus competência – os buracos nos processos seletivos tradicionais;
• lição 3: currículo a cega e linguagem neutra de gênero (compartilho o nosso modelo de currículo a cega);
• lição 4: o que perguntar e o que não perguntar para uma pessoa LGBTQIAP+ na hora da entrevista;
• lição 5: criando espaço para treinar e evitar transfobia.

Na segunda parte, compartilho com você os seguintes conhecimentos:

• descomplicando a sigla LGBTQIA+;
• boas práticas para uma incrível entrevista inclusiva para candidate LGBTQIAP+;
• desafios da comunidade trans e/ou LGB+;
• um papo aberto sobre soropositivos;

O que Já Falaram das Minhas masterclass de Diversidade e Inclusão

Estou compartilhando alguns depoimentos que as pessoas deixaram na nossa área de membros sobre as minhas masterclass, veja:

Aulão sobre Como Recrutar LGBTQIA+ que Cabe no seu Bolso

A masterclass D&I é como se fosse uma super injeção de conteúdos diversos para tentar curar o vírus do preconceito em processos seletivos.

E como esse projeto é algo que estou me dedicando intensamente e tenho como propósito criar processos seletivos inclusivos, estou oferecendo uma oportunidade única.

Sim, eu sei que esse valor está praticamente de graça frente a tudo o que essa masterclass de contratação LGBTQIAP+ oferece.

Eu não o meu comprometimento em oferecer “uma dose efetiva contra o preconceito” nesse conteúdo para quem tomar uma ação agora.

Vendo esse mesmo conteúdo que você vai ter acesso por R$ 500 para as empresas, com acesso só por 6 meses.

E cada masterclass, a parte I e depois a parte II, foi vendida, o acesso da gravação por R$ 197, ou seja, por R$ 394,00.

Agora, para você ter acesso as 2 gravaçōes, somente hoje (CONTEÚDO FICA DISPONÍVEL 1 ANO PARA VOCÊ), você paga:

R$ 177,00

Portanto, clique no botão abaixo e preencha os campos para ganhar acesso imediato ao treinamento:

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Presentes Exclusivos Para Você se Atualizar sobre Diversidade, Inclusão e Preconceitos Agora

Se você se inscrever JÁ, você tem acesso a esses presentes na sua área de membros:

PRESENTE 1: Valem R$ 394 (cada masterclass foi vendida por R$ 197)

Essas duas masterclass foram vendidas por R$ 197 cada e, agora, você recebe as DUAS GRATUITAMENTE HOJE.

PRESENTE 2: Valem R$ 441 (cada masterclass foi vendida por R$147)

Essas duas masterclass foram vendidas por R$ 147 cada e, agora, você recebe as TRÊS GRATUITAMENTE HOJE.

Recapitulando o que você recebe ao garantir agora o seu ingresso virtual nesta materclass:

• Acesso às 2 gravaçōes da masterclass de recrutamento LGBTQIA+: R$ 394;
• Acesso às gravaçōes de masterclass – LGBTQIA+ e masterclass diversidade e inclusão: R$ 394;
• Acesso às 3 gravaçōes de masterclass – liderança inclusiva, estruturando um projeto de diversidade e comunicação inclusiva: R$ 441.

Fazendo as contas, são R$1.229,00 em conhecimentos que você terá acesso pelo valor de apenas R$ 177 pelo acesso a essas masterclass por 1 ANO.

Então…

Para garantir seu ingresso agora, basta seguir estes 3 simples passos:

• Clicar no botão abaixo;
• Preencher as informações de pagamento 100% seguras via Hotmart;
• Receber meu e-mail com o link da academia da diversidade, onde está hospedada as masterclass.

Portanto, siga o passo #1 abaixo:

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Não Esqueça da sua Garantia Blindada para a sua Melhor Decisão

Eu quero tornar essa decisão bem mais fácil para você. Você tem a nossa garantia blindada, ou seja, você pode maratonar as masterclass por 7 dias corridos, após garantir a sua matrícula, e se você achar que ela não faz sentido para você, eu te devolvo o seu dinheiro integralmente.

É simples como você imagina: basta um único e-mail, pedindo o seu reembolso, que te devolvo todo o seu investimento.

Como disse acima, desde que comecei a trabalhar com diversidade e inclusão corporativa, meu desejo era sempre conseguir transmitir o máximo de conteúdos e visões para que as pessoas pudessem ter olhares diferenciados sobre seus processos, sempre almejando que isso resultasse em comportamentos empáticos e inclusivos.

A verdade é que eu não consigo fazer isso compartilhar posts e textos no LinkedIn ou no meu blog. Haverá momentos que precisamos de um papo fraco e aprofundamento de conteúdo.

Por isso eu estou desenvolvendo essa materclass que irá contemplar os seguintes conhecimentos:

• Qual a sigla correta que devo usar?;
• Como desenvolver um formulário de cadastro de currículo que atraia candidates LGBTQIA+;
• Processos para desenvolver um espaço de empatia e segurança na hora de uma entrevista com um candidate LGBTQIA+;
• Cuidados para não ser transfóbico / transfóbica quando estiver recrutando uma pessoa trans;
• O que fazer com o seu time de RH para que todes criem estratégias de processos seletivos pró-diversidade LGBTQIA+
• Case camaleao.co | Passo a passo da consultoria que desenvolvemos para que Electrolux contratasse seu primeiro colaborador trans sem que em todo processo houvesse transfobia

É um aulão que vou compartilhar o máximo de processos inclusivos que desenvolvendo internamente para os clientes de camaleao.co recrutar LGBTQIA+.

E para que essa sua atualização e contato comigo não termine, estou te oferecendo acesso Presentes para continuar compartilhando com você outros processos que podem mudar a sua empresa agora.

E tudo isso é ofertado por R$177,00 sendo que as outras masterclass poderia cobrar R$ 1.229,00 pelas gravaçōes.

Você Tem Alguma Dúvida? Talvez Ela Esteja Aqui:

• É preciso ter um conhecimento avançado de diversidade e inclusão para participar dessa masterclass D&I?

Não, só necessário estar aberto / aberta para pensar sobre os processos da sua empresa e também o que você poderia modificar hoje e/ou conversar com quem para tentar modificá-lo.

• Eu posso pagar com PIX?

Sim, está liberado esse formato no checkout.

• Eu posso pagar com boleto?

Sim, também é só tirar seu boleto e pagar. Lembrando que o acesso às masterclass se dão quando o boleto compensar.

• Eu posso pagar parcelado?

Mas é claro, está liberado em até 3x vez

• Se eu comprar o meu ingresso virtual para a materclass, posso pedir o reembolso até quando mesmo?

Em até 24h antes de começar a masterclass, ou seja, dia 08/02/2021, às 20h.

• Não vou conseguir estar online no dia, posso comprar para assistir depois?

Com certeza, até porque você terá como bônus acesso à gravação e também as gravaçōes que já foram feitas ou estão por vir.

• Para quem serve / pode assistir essa masterclass D&I?

Para quem está disposto / disposta a se atualizar sobre a temática de diversidade e inclusão corporativa e, principalmente, recrutamento de LGBTQIA+.

Não importa o seu conhecimento sobre o assunto, se é iniciante, intermediário ou avançado, o importante é realmente estar aberto / aberta a aprender e trocar durante o nosso encontro online.

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