O que Aprendi Trabalhando com Recrutamento de Diversidade LGBTQIA+ que NINGUÉM Nunca Vai te Contar

Imagine o seguinte:

Você contratou uma consultoria para te ajudar no recrutamento de determinado pilar (ou de vários) diverso. Porém essa consultoria, na real, está absurdamente perdida sem entender os desafios a serem superados.

Queria que isso fosse só uma imaginação, mas é mais real do que você imagina.

E eu tenho como comprovar isso:

• Recebo diariamente e-mails de consultoria de recrutamento querendo contratar os nossos serviços;
• Minha empresa, camaleao.co, já foi copiada e colada por uma outra consultoria de diversidade e recrutamento;
• Algumas das plataformas de recrutamento que vocês acessam hoje já quis me contratar para ajudá-los em questões de diversidade dentro dos seus sistemas.

E eu poderia listar mais ainda…

Todo mundo começa de um ponto, inclusive, eu mesma já comecei e tive que correr atrás de informações, referências e pessoas para me ajudar a poder compartilhar o que compartilho e/ou vendo hoje. Eu tenho, talvez, duas grandes características que fazem a diferença nesse trabalho:

• Curiosidade
• Questionamento

Aos poucos, entendi que para recrutar LGBTQIA+, você não pode se conformar com os sistemas, com as informações de mão beijada, vindas das pessoas, com os números e estatísticas dos estudos.

Você tem que ir trás de ser a sua própria Universidade: ter vontade de aprender, todos os minutos, em constante transformação. Ouvir opiniões diversas, mesmo dentro da própria comunidade.

Ler, ler, ler e continuar lendo como se não houvesse amanhã.

Você vende informação e conhecimento. Se não reciclá-lo o que irá vender?

Eu te garanto:

Tudo o que conquistei até agora – desde as entrevistas dei para grandes veículos, palestras em lugares que sempre sonhei até receber o título de LinkedIn Top Voice – não peso nenhum se eu não estivesse sempre me atualizado e aprendendo a cada minuto.

E sim networking importa – principalmente, quando você quer ajudar uma pessoa a ser contratada.

Mas, para mim, especialmente, o networking tem que ter um outro olhar.

O olhar de conectar com ONGs, com influenciadores, com demandas daquele grupo, sabe…

É muito mais do que estar aqui, nessa plataforma, falando para pessoas, mas usando o seu espaço de privilégio para romper aquilo que, até então, era olhado de uma única forma.

Para a gente quebrar o preconceito, precisamos ser expostos na mesma intensidade e com informações diferentes naquilo que originou aquele estereótipo.

Eu tenho os meus preconceitos, como você. Todo mundo tem.

Portanto eu uso o networking para romper os meus preconceitos e trazer visões diferenciadas para mim e para os meus clientes.

Isso faz total sentido para mim. Faz para você?

Se sim, garanta seu acesso à minha masterclass de recrutamento LGBTQIA+. O que compartilho nesse aulão são os mesmos questionamentos que fazemos / damos de suportes para os clientes de camaleao.co que já contrataram candidates LGBTQIA+ conosco, como Accors Hotel, Electrolux, LivUp, In-bev e outras empresas.

Olha só esse comentário maravilhoso de um dos candidates que foi contrato pela Electrolux, justamente nesse processo seletivo focado em pessoas trans:

Se você quer acesso a essa mesma metodologia que disponibilizo para os nossos clientes, em camaleao.co, garanta agora o acesso à masterclass de recrutamento LGBTQIA+, que te ensina a:

• Processos para desenvolver um espaço de empatia e segurança na hora de uma entrevista com um candidate LGBTQIA+;
• Cuidados para não ser transfóbico / transfóbica quando estiver recrutando uma pessoa trans;
• O que fazer com o seu time de RH para que todes criem estratégias de processos seletivos pró-diversidade LGBTQIA+;
• Como desenvolver um formulário de cadastro de currículo que atraia candidates LGBTQIA+.

Ao fazer a sua inscrição, você ganha como bônus os seguintes materiais que irão complementar o seu aprendizado sobre as estratégias de diversidade LGBTQIA+:

• masterclass sobre diversidade e inclusão;
• masterclass sobre liderança inclusiva;
• masterclass sobre comunicação inclusiva / linguagem neutra de gênero;
• masterclass sobre como estruturar um projeto de diversidade na sua empresa.

Como esse é um material que também compartilhamos com nossos clientes, não vamos deixar esse aulão de recrutamento LGBTQIA+ abertos para inscrição para sempre [é verdade, ta!].

Ah, antes que eu me esqueça.. Todos esses conteúdos você tem os cessará por 1 ANO. Eu te vejo lá dentro da nossa masterclass!