3 Dicas Úteis sobre Recrutar LGBTQIA+ que Você Precisa Ler

Quer recrutar LGBTQIAP+? Então olha só isso…

Está sendo votado, agora, na Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo (Alesp), o Projeto de Lei número 504/2020 que tem como objetivo ferir os nossos direitos.

O intuito de proibir publicidade com pessoas e família LGBTQIA+ como pano de fundo o seguinte argumento imbecil: “dano à criança”.

Esse é um argumento LGBTfóbico conhecido da gente:

Colocar as crianças em um espaço de proteção contra o “inimigo”, LGBTQIA+, que querem romper “as suas sexualidades e desvirtuá-las”.

Há vários trabalhos, estudos e recomendações que dizem que as crianças devem ter contato com a diversidade.

Eu trago aqui, uma parte do documento da Unifec, chamado de “Eliminando a Discriminação Contra Crianças Baseada em Orientação Sexual e/ou Identidade de Gênero”:

• “Normas sociais positivas que reconheçam e acolham a diversidade nas culturas pelo mundo devem ser reforçadas para incluir reconhecimento, proteção e promoção dos direitos humanos de todas as pessoas, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero real ou percebida”.

As crianças devem ter acesso, principalmente nas suas infâncias e de acordo com as suas idades, informações que mostram o mundo cheio de diversidade e livre de violência e/ou preconceitos. Ou seja, um reflexo do que realmente somos!

E ser LGBTQIA+ deve estar aí também, tanto em livros, desenhos e até na publicidade.

Agora, vamos para um outro lado:

Por que, então, podemos ter héteros e cisgêneros na publicidade , sem um pingo de proteção para crianças, e para LGBTQIA+ não pode?

Entende o nível de preconceito na cara dura?

As Empresas Finalmente Saindo do Armário, Mas…

No LinkedIn, diante de uma pressão de influenciadores e da audiência, as empresas começaram a se posicionar contra esse projeto de lei.

O que, sinceramente, eu acho disso?

Eis o meu posicionamento:

Não adianta ser contra esse Projeto de Lei e não ajudar a diminuir números como esses:

Ou pior, fazer um Comitê de Diversidade, mas a realidade da sua empresa é como essa:

Portanto, nesse texto, você vai ter acesso a 3 dicas de empregabilidade LGBTQIA+ se quiser ir além de fazer posts no LinkedIn para se posicionar sobre qualquer coisa, inclusive esse Projeto de Lei.

1. Não Basta Contratar

Eu sei que eu já falei sobre isso no print acima, mas, cada vez mais, eu tenho certeza que a contratação é a ponta mais fácil de tudo, sabe…

No dia a dia, deve ter:

• Treinamento constante contra o preconceito e/ou LGBTfobia;
• Espaço de escuta, principalmente para episódios de LGBTfobia, sem retaliação;
• Você, alidade, deve coibir a piadinha que, na real, não tem graçaa nenhuma – calar-se NUNCA será uma opção;

2. Exemplo É Tudo

Se a sua liderança “não gosta de viado” como o seu Comitê de Diversidade vai estimular uma mudança concreta e digna.

Portanto quais são as ações específicas para liderança que estão fazendo?

Tem treinamento, tem mentorias, tem um espaço SEGURO para as pessoas aprenderem e perguntarem?

3. Escute as Pessoas — ESCUTE MESMO!

Se você nunca teve contato com pessoas trans, essa é uma boa oportunidade para sair do seu momento de conforto com isso.

As pessoas trans estão aí e têm os seus próprios desafios próprios. Oferecer escuta e ajuda é o mínimo que você pode fazer.

Para isso, você não precisa chegar para ninguém e ser invasivo e fazer perguntas sobre o corpo do outro.

Não é sobre isso.

Se na sua empresa, não tem uma pessoa trans isso não é desculpa. O que tem de influenciadores trans na Internet você descobre em dois tempos.

Não só porque você não tem acesso no dia a dia que você não fará o seu papel de aprendiz e correr atrás de se informar, estudar e aprender com as pessoas.

Agora, o que você pode fazer é incentivar a sua empresa a contratar pessoas trans.

DICA BÔNUS

Mais do que pensar “como atrair LGBTQIA+“, é necessário rever COMO vocês estão pensando em atrair esses candidates.

E tem mais, pensar também:

• Será que os meus processos oferecem segurança, conexão e entende do desafio daquela comunidade para chegar na porta da frente da minha empresa para simplesmente fazer uma mera entrevista de emprego?

Portanto, é sim necessário pensar além de “como eu atraio LGBTQIA+”, mas se questionar em todos os pontos para rever processos, para ver a mentalidade de “buscar candidates”, de entendimento daquela comunidade e mais: de que o processo de atração e só um PARTE de um ecossistema maior e mais intenso de mudança cultural.

E se você / sua empresa não sabe por onde começar a melhorar os seus processos, eu estou aqui para te dar um direcionamento de primeiros passos. Você pode começar com a sua comunicação. Para saber mais, clique aqui.