Revelando Secretas Atividades de Diversidade e Inclusão no Mundo do Trabalho

Quais São os Benefícios da Diversidade e Inclusão

A diversidade e inclusão nas organizações podem ser uma boa “bomba atômica”.

Ao entender que há diferenças entre as pessoas, podemos encontrar soluções que, muitas vezes, para alguns grupos socioculturais não são enxergadas por quem não têm experiências tão diversas em X situação.

Trouxe um case para exemplificar o meu texto acima: a parceria da PayPal com a Shell:

Essas duas marcas se uniram para que você possa abastecer o seu carro em um post da Shell e pagar, via PayPal, no seu celular, em minutos.

E sabe o porquê isso só é possível?

Por que uma mulher se sentia mal de ter que realizar o pagamento do abastecimento do seu carro, nos postos, já que, muitas vezes, nesse momento, ela sofria assédios e cantadas.

E foi por ter uma experiência tão traumática que uma colaboradora da PayPal deu a ideia para a marca que fez parceria com a Shell para desenvolvimento dessa solução.

Entende…

Por ela ser mulher, por ela vivenciar algo horrível, foi quem realmente conseguiu solucionar esse “impasse”.

E, antes de começar os ataques nos comentários, disse eu já ir adiantando para que ninguém tirar as minha falas dos contextos.

Eu realmente espero que nenhuma mulher tenha que sofrer assédio para achar soluções para uma empresa, ok?

Assim como, a longo prazo, não tenhamos mais que utilizar esse app para nos mostrar onde é lugar seguro, gay ou gay friendly, e onde uma pessoa LGBT pode procurar ajuda, caso sofra de homofobia.

O que eu quero justamente dizer com esses dois exemplo é que:

Na adversidade da diversidade, as pessoas vão encontrando soluções para que possamos fazer uma sociedade mais inclusiva, menos preconceituosa e até menos criminosa.

Agora, os benefícios mais importantes da diversidade e inclusão no mundo do trabalho são:

• Gerar discussões;
• Educar as pessoas de forma justa e igualitária as respeitando;
• Dar sugestões para que a cultura corporativa gerencie processos e ações inclusivas e de igualdade ao mesmo tempo em que traz novos serviços para um público diversificado, que está cada vez mais exigente e complexo.

Gerenciamento da Diversidade e Inclusão nas Organizações

Há um intenso trabalho da revista norte-americana Forbes em que mostra que Diversidade e Inclusão já começaram a ser prioridades máximas nas empresas em 2016.

Imagine agora, né?

Aliás, se você quer se aprofundar no tema, recomendo esmiuçar esse link, pois ele apresenta pesquisas, informações, estratégias, análises de especialistas, etc.

São 6 páginas de puro conteúdo e, com certeza, dá para fazer um post nesse blog com cada parágrafo ali apresentado. Rs!

Eu quero tirar uma frase muito importante desse conteúdo:

A inclusão é o objetivo que queremos alcançar e a diversidade é a medida do sucesso.

Logo, ao “resumir” (grosseiramente) diversidade e inclusão no mundo do trabalho com essa frase conseguimos medir, analisar e mudar de estratégias.

Ou seja, conseguimos gerenciar.

A partir do momento em que há gerenciamento, há também perguntas, que, muitas vezes, são as rotas dos caminhos que devemos seguir.

É claro que para cada pergunta, depende, antes de tudo, entender o seguinte:

• Contexto da empresa: por que ela quer implantar diversidade e inclusão?;
• Quais são suas necessidades perante o mercado?
• A cultura: como é a sua cultura?;
• Será que precisará mudá-la para que possamos “encaixar” diversidade e inclusão?;
• Ações de recrutamento, seleção e retenção: quais são os processos para se criar um ambiente diverso em todos os processos do RH?

Diante dessas informações, podemos aprofundar nas perguntas. Apresento algumas:

• Quais são as ações que a minha empresa está fazendo para realmente desenvolver uma cultura inclusiva e igualitária?
• Onde encontramos diversidade de crenças, origens, gêneros, sexualidades, talentos, capacidades, lifestyle, etc?

Por fim, lembre-se:

Diversidade e inclusão NÃO são caridades. Diversidade e inclusão são bussiness.

É olhar para o negócio de um modo que gere impacto social e ofereça um espaço seguro para as / os colaboradoras e colaboradores sejam, simplesmente, elas e eles.

Algumas Atividades de Diversidade e Inclusão no Mundo do Trabalho

Existem um milhão de cases incríveis sobre diversidade e inclusão no mundo do trabalho.

E, atualmente, você tem exemplos de empresas que se focam especificamente em uma minoria para desenvolver ações como em todas elas.

Por isso resolvi trazer aqui alguns processos das empresas.

Ah, só um detalhe:

Antes de você sair fazendo e propondo alguma dessas ações, saiba que, muitas vezes, elas são implantadas baseadas em estudos internos ou de consultorias para que se entenda o cenário, como deve ser trabalhado e quais ações serão realizadas em X tempo.

Bem… Agora, sim, vamos a eles:

1º) – Tudo começa com um tratamento justo: saber usar o dicionário inclusivo é o mínimo que uma empresa deve realizar.

E aqui, isso vai desde anunciar uma vaga até procedimentos internos de comunicação.

2º) – Dar acesso às oportunidades:

Um exemplo para mostrar aqui é que eu sempre bato na tecla lá, é que precisamos encontrar estratégias para que todas e todos possam ter acesso a um processo seletivo igualitário.

3º) – Desenvolvimento de trabalho em equipe diversas:

4º) – Foco na criação, inovação e criatividade;

5º) – Desenvolvimento de ações em que, de acordo com a cultura organizacional, encontrem respostas em que há flexibilidade organizacional e agilidade;

6º) – Foco em conceber processos para resolução de conflitos de modo colaborativo;

7º) – Criação, principalmente internas, de compromissos da liderança para evidenciar a diversidade.

Um exemplo muito comum são as empresas criarem internamente cargos específicos para tratar do tema, ou seja, Chief Diversity ou Equality Officer.

8º) – Ter colaboradoras e colaboradores com diferentes diversidades em todos os níveis da organização.

9º) – Criação de comitês e representantes da empresas para se discutir, entender, compartilhar e gerar ações de diversidade e inclusão;

10º) – Por fim, não mais importante: educação e treinamento contínuos das pessoas em relação ao tema diversidade e inclusão.

BÔNUS

Se você quer descobrir descobrir mais atividades de diversidade e inclusão no mundo do trabalho, você pode dar passos concretos como aliados da diversidade, clique aqui para saber mais.

Te vejo lá!