Como Contratar a Diversidade LGBT? 4 Passos para Criar um Processo Inclusivo na sua Empresa

Preste atenção nesses números sobre a diversidade LGBT:

• A maioria dos e das colaboradores / colaboradoras LGBT + entrevistados diz que estar fora do armário teve um impacto positivo em sua carreira;
• Apenas 29% dos empregadores têm programas focados na retenção de talentos LGBT +;
• Menos de 12% dos e das colaboradores / colaboradoras LGBT+ sabem que tais programas existem dentro de sua organização;

Esses números foram retirados desse relatório aqui: Out to Succeed: Realising the full potential of LGBT+ talent, realizado a partir da parceria das empresas PwC e Out Leadership.

Se trouxéssemos esses números para o Brasil, alguns deles seriam:

• 61% dos profissionais LGBT brasileiros escondem a sua orientação no trabalho;
• 49% falaram que não escondem como também não falam abertamente no trabalho sobre a sua orientação sexual e/ou identidade de gênero. Ou ainda, alteram o comportamento para conviverem com seus colegas.

E esses são os dados de uma pesquisa da Talent Innovation. Analisar com profundidade esses dados resultam em uma bela “bíblia” da LGBTfobia e preconceito no ambiente de trabalho. Portanto, focaremos em pontos em comum:

• Há uma dificuldade de entendimento do próprio universo LGBT+ – a começar pela diferenciação do que é orientação sexual do que é identidade de gênero;
• O preconceito reina sem dó;
• Ainda é complicado criar um espaço seguro para que as pessoas LGBT+ se sintam confortáveis dentro dos seus trabalhos sendo elas mesmas;
• Há algumas barreiras internas a serem ultrapassadas quando falamos em políticas de diversidade, voltado para pessoas LGBT+.

E tudo isso junto é um prato cheio para dificultar as organizações a desenvolverem processos de recrutamento e retenção de profissionais LGBT+.

Então, resolvi trazer, nesse texto, algumas dicas para você e/ou sua empresa que querem saber como recrutar pessoas LGBT+, na verdade, é um complicado de dicas de como contratar a diversidade LGBT. Mas antes de tudo, eu sei que você deve estar se perguntando:

Quem é Você para Falar de Recrutamento para Pessoas LGBT+?”

É bem provável que talvez você já tenha visto / lido um texto meu no LinkedIn sobre o universo LGBT+ ou ainda por aqui, passeando por esse blog.

A partir da minha atuação com mais frequência no LinkedIn, especificamente desde 2016, comecei a receber mensagens de talentos LGBT+ falando das suas experiências nas empresas e/ou eles / elas procurando empregos (e, claro, me encaminhando os seus currículos).

Foi a partir daí que comecei a ampliar os meus conhecimentos, até então focados em diversidade e universo LGBT+. E, agora, voltados também para o de gestão de pessoas e dos recursos humanos. E resolvi criar uma plataforma que conecta talentos LGBT+ com as oportunidades das empresas, camaleao.co.

Veja bem (já antecipando as possíveis polêmicas): as oportunidades de empregos das empresas continuam sendo para todos, todas e todes.

O que fazemos é direcionar uma busca para que essas pessoas possam também concorrer as oportunidades de emprego dessas companhias ao lado de pessoas cisgêneras e heterossexuais que, como apresentado acima, têm muito mais privilégios do que uma pessoa LGBT+, seja na sociedade como em uma empresa.

Ou seja, aqui, não é uma seleção voltada exclusivamente para LGBT+, mas sim uma forma de ajudar as empresas a se conectarem com a comunidade LGBT+ que é, muitas vezes, invisíveis nas empresas.

Como Incluir Processos de Seleção de Pessoas LGBT+ na sua Empresa

O primeiro ponto que você deve ter em mente é que fazer um programa de diversidade LGBT+ não só deve apoiar pessoas da comunidade no seu local de trabalho como oferecer oficinas, treinamento e apoio para os / as gestores / gestoras assim como a equipe de RH.

Essa inclusão tem como foco principal fazer as pessoas LGBT+ a se sentirem pertencentes da empresa e não só integrantes. E a empresa deve ter esse papel interna, assim como se relacionar com a sociedade e, principalmente, com organizações LGBT+ – como ONGs locais; incentivarem profissionais LGBTs e não-LGBTs a participarem de eventos LGBT+ patrocinados pela empresa e/ou que marcam datas importantes para essa comunidade colorida.

E para que tudo isso dê certo é necessário alinhar os valores / cultura das empresas com os das organizações LGBTs para que ambas as partes demonstrem um comprometimento nessa “relação” que vai deixar marcas positivas na sociedade.

Etapas para Desenvolver Programas de Recrutamento e Retenção de Talentos LGBTs

1º | Faça uma Pesquisa de Mercado:

Não se começa nenhum projeto sem informações e/ou com o contato com as pessoas que são referências naquela área – mesmo que seja só para você as acompanhar nas redes sociais.

Levantar dados, entender da comunidade LGBT+ e os seus avanços são as ações mais básicas das básicas que você deve realizar quando for começar um programa de recrutamento e seleção com foco na diversidade LGBT+ dentro da sua empresa.

Depois, identificar o que as pessoas LGBT+ esperam que uma empresa faça por elas. Ou seja, o que seria um fator positivo e atrativo para um LGBT+ estar na sua empresa e o que seria de negativo (isso você pode fazer perguntando para colaboradores / colaboradoras LGBT+ que estão na sua empresa).

Se você não tiver, não tem problema. Entre em um grupo do Facebook e faça uma pergunta para as pessoas da comunidade LGBT+ dizendo que você está querendo melhorar os processos da sua empresa e espera a ajuda deles / delas para te responderem essa pergunta.

Por fim, analise o que você poderia implantar hoje na sua empresa, o que iria precisar de algumas mudanças internas (de cultura, de comportamento, de estrutura, etc.). E o que você acredita que não conseguiria mudar em 1 ano e demandaria um tempo gigante para apresentá-las para as pessoas e convencer seus / suas superiores / superioras.

2º | Criar um Processo de Recrutamento Pró-LGBT+

Para recrutar com sucesso talento LGBT+, a sua empresa precisa de profissionais de aquisição de talentos orientados para a diversidade e experientes na avaliação da diversidade LGBT+.

Para isso é importante, aprender, antes de tudo, o vocabulário LGBT+ porque será a partir da forma de comunicação que uma pessoa LGBT começará a se sentir confortável ou não em um processo seletivo.

E para realizar isso, você pode baixar e/ou ler o meu Dicionário LGBT+ que está disponível nesse link.

Se a sua empresa não tem nenhuma pessoa LGBT+ contratada, recomendo começar se focando no recrutamento de estagiários / estagiárias / estagiáres LGBT+ porque esse público tem a maior probabilidade de aceitar ofertas de trabalho com mais rapidez. Logo, você poderá treinar e analisar os processos internos de contratação LGBT+ com mais frequência.

3º | Referências de Funcionários / Funcionárias / Funcionáries LGBT+

Uma das formas mais interessantes de se encontrar um talento LGBT+ é perguntando para seus / suas colaboradores / colaboradoras se têm alguém que é LGBT+ para indicar para uma posição X.

Porém, é importante lembrar que não adianta nada você encontrar alguém se o pilar 1 e 2 desse texto não está bem estruturado dentro da sua companhia.

BÔNUS

Se você está em busca de estruturar passo a passo desse programa dentro da sua empresa, você pode contar também com a ajuda de Camaleao.co – a nossa plataforma que, como disse acima, conecta talentos LGBT+ com as oportunidades das empresas.

Um dos nossos cases recentes foi que fizemos a ponte entre uma pessoa trans e uma vaga interna em uma rede de hotelaria internacional. Que tal conversamos mais sobre os desafios internos que você tem e como podemos auxiliá-los neles? Vamos marcar um call?

Se sim, por gentileza, me envie uma mensagem por aqui para que possamos marcar esse primeiro contato!

p.s.: Você não tem nada a perder ao marcamos esse “encontro online”, afinal será só uma ou duas horas do seu dia que trocaremos informações sobre os nossos desafios, não é? Então, não deixe de me escrever.

Aguardo a sua mensagem,
Até breve.