Estudo de Caso | Como a Diversidade Organizacional do Banco do Brasil Foi Jogada no Lixo

Em abril de 2019, vimos esse caso estourar na mídia:

O presidente do Brasil solicitando para que uma companhia mista, privada e pública, retirasse do ar a sua campanha diversa com foco no público jovem brasileira, que, sim é todo também diverso.
E isso impactou horrivelmente no programa de diversidade organizacional, até então, incrível do Banco do Brasil.

É muito triste e doloroso ver que uma empresa que foi pioneira na publicidade LGBT+ tem que ter o seu programa de diversidade LGBT+ (o foco desse blog é diversidae LGBT+, ou seja, não que os demais programas das demais diversidade da empresa não sejam incrível, certo? Eu só não tenho foco neles!) focado no lixo.

Ao lado da Avon e do O Boticário, entre 2013 e 2014, o Banco do Brasil impactou a sociedade brasileira com peças publicitárias LGBT+ incríveis e que realmente refletiam quem somos: uma comunidade muito colorida e diversa.

É por isso que eu fiz esse podcast analisando toda essa repercussão e também explicando se, no futuro, a marca quiser ser como era antes… Será que dá?

Boa pergunta! 🤔

Então dê o play e um bom episódio para você:

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