▷ Curso de Diversidade ou Mentoria: O que Vale a Pena em 2024

Compreender a diversidade é uma habilidade fundamental para profissionais em qualquer setor. No entanto, há uma grande diferença entre fazer um curso de diversidade e ter uma mentoria personalizada com um profissional experiente.

Em um curso, você recebe uma visão geral das questões de diversidade, mas isso não é suficiente para entender como aplicar essas informações no seu dia a dia. Por outro lado, em uma mentoria, você trabalha com um profissional experiente que o ajuda a identificar seus próprios pontos fortes e fracos e como aplicar essas informações no seu trabalho, principalmente se você for aliado da diversidade.

Além disso, a mentoria é mais flexível e adaptável às suas necessidades. Em um curso, você é limitado pelas informações e estrutura que foram criados pelo instrutor.

Em uma mentoria, no entanto, você pode trabalhar em áreas específicas que são mais relevantes para você e para o seu trabalho. Por exemplo, se você é um gerente de equipe, pode trabalhar em habilidades de liderança inclusiva e gestão de conflitos em um ambiente diverso.

Outra vantagem da mentoria é que você recebe feedback individualizado e orientação personalizada. Em um curso, você pode ter a oportunidade de fazer perguntas, mas essas perguntas são respondidas de forma geral.

Na mentoria, você tem a oportunidade de discutir seus desafios e preocupações específicos e receber feedback personalizado. Esse feedback pode ser especialmente útil quando se trata de questões sensíveis de diversidade, onde um feedback cuidadoso e individualizado é crucial para o seu crescimento pessoal e profissional.

A mentoria também permite um acompanhamento mais próximo e duradouro. Em um curso, você pode concluir a formação e esquecer do assunto. No entanto, você trabalha com seu mentor ao longo de um período mais longo, permitindo que você tenha tempo suficiente para desenvolver habilidades e adotar práticas de diversidade em seu trabalho diário. Isso garante que o aprendizado seja aplicado na prática e, assim, você possa ter um impacto real em sua organização.

Enquanto um curso de diversidade pode servir para ter uma visão geral das questões, a mentoria é uma opção superior para aqueles que desejam uma abordagem mais personalizada, adaptável, orientada a feedback e duradoura.

Se você quer realmente dominar as habilidades de diversidade, a mentoria é o caminho a seguir.

Mentoria de Diversidade: Quais São os Benefícios Pessoais e Profissionais

Ao entrar nesse grupo, principalmente se for coletivo, de primeira, pode parecer um grande compromisso, não é nada disso.

Uma mentoria de diversidade, uma realmente boa, vai te ajudar a se tornar um defensor mais eficaz da inclusão e diversidade e terá a oportunidade de desenvolver habilidades importantes, como romper preconceitos, comunicação inclusiva, posicionamento, mentalidade de diversidade e resolução de conflitos.

Além disso, ela deve ser feita para apresentá-lo a uma ampla gama de perspectivas e experiências que você não teria encontrado de outra forma. Isso pode ajudá-lo a desenvolver uma compreensão mais profunda de outras culturas e a ser mais empático e inclusivo em suas interações pessoais e profissionais.

Isso acontece porque você deve ter contatos com pessoas diferentes da sua realidade. E se isso acontecer é a tua grande oportunidade de construir relacionamentos significativos e duradouros com outras pessoas que compartilham seus valores e objetivos. Fora que isso se torna uma rede apoio valiosa, tanto em sua vida pessoal quanto profissional.

O tempo é um recurso valioso, e pode ser difícil encontrar tempo para se comprometer com uma mentoria de diversidade. No entanto, acredito que o tempo gasto em uma mentoria de diversidade é um investimento em seu futuro.

Ao desenvolver suas habilidades e construir uma rede de apoio, você estará investindo em si e em sua carreira.

Sejam sinceros: grandes empresas hoje têm levado diversidade e inclusão como um dos seus valores fundamentais. E ao expor se expor, suas dúvidas em um espaço seguro te dá suporte para entender melhor como essas companhias vão agir dali para frente.

Como Escolher uma Mentoria de Diversidade para Participar

Caso você / sua empresa esteja procurando uma mentoria de diversidade para participar ou colocar seus colaboradores para participar, trouxe alguns pontos que você deve ler em consideração para participar de uma.

Considere seus objetivos e necessidades

Antes de escolher uma mentoria de diversidade, é importante definir seus objetivos e necessidades.

O que você espera obter com a mentoria?
Que habilidades você deseja desenvolver?
Que desafios você está enfrentando atualmente em relação à diversidade e inclusão?

Responder a essas perguntas pode ajudá-lo a encontrar uma mentoria que seja relevante e eficaz para você.

Procure por mentores experientes

Escolha uma mentoria de diversidade com mentores experientes e com conhecimento em diversidade e inclusão.

Procure por mentores que tenham experiência em áreas como liderança, comunicação, trabalho em equipe e resolução de conflitos, e tenham trabalhado em ambientes diversificados. Mentores experientes podem compartilhar sua experiência e oferecer orientação valiosa.

Verifique as credenciais

Antes de se comprometer com uma mentoria de diversidade, verifique as credenciais da organização e dos mentores.

Verifique se eles têm um histórico de sucesso em desenvolver líderes inclusivos e diversificados e também se a organização tem uma abordagem comprovada e baseada em evidências para a mentoria de diversidade.

Considere a abordagem da mentoria

Existem diferentes abordagens para a mentoria de diversidade, e é importante escolher uma que seja adequada às suas necessidades e objetivos.

Algumas mentorias se concentram na orientação individual, enquanto outras oferecem treinamento em grupo. Outras mentorias podem ser mais formais e estruturadas, enquanto outras podem ser mais informais e adaptadas às necessidades individuais.

Sobre o investimento

Considere o valor de investir em si e em sua carreira a longo prazo. Uma mentoria de diversidade pode ser um investimento valioso em seu futuro.

Escolher uma mentoria de diversidade pode ser uma maneira eficaz de desenvolver habilidades, aumentar a conscientização e promover a diversidade e inclusão em seu local de trabalho.

Ao considerar seus objetivos e necessidades, procurar mentores experientes, verificar as credenciais e considerar a abordagem da mentoria, você pode encontrar uma mentoria que atenda às suas necessidades e objetivos.