▷ Por que Você Não Consegue Implantar Diversidade LGBT

É bem provável que você já deve ter se deparado, na Internet, com alguns desses números que envolverá um projeto de diversidade lgbt:

Segundo dados do Grupo Gay da Bahia (GGB), de 2018, a cada 19 horas uma pessoa LGBT+ é morta no Brasil por ser LGBT+;
>Uma pesquisa do VAGAS.COM, também de 2018, aponta que 60% dos profissionais de RH afirmaram que a empresa onde trabalham não possui um programa de diversidade;
Em 2015, Harvard Business Review revelou que nas empresas onde o ambiente de diversidade é reconhecido, os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a irem além das suas responsabilidades.

Ou seja, apesar dos números cruéis de invisibilidade LGBT+. E não só o mercado está aberto para a questão da diversidade LGBT+ assim como as empresas ainda não sabem o que devem fazer para desenvolver um bom programa de diversidade e inclusão, por mais que o tema vem avançado nos últimos anos nas companhias.

O fato é:

↪︎ Tudo começa na estratégia.

Deixe-me explicar melhor…

Toda ação de diversidade começa baseada em uma estratégia central (de diversidade e inclusão e negócio) que será o corpo central das ações a curto, médio e longo prazo.

Funciona como uma estação central do metrô bem no meio da cidade… Ela liga as demais estações ao norte, sul, leste e oeste.

Mas todo o fluxo precisa passar por essa estação central. Logo, ao desenvolver uma estratégia de diversidade e inclusão, você tem a garantia de alimentar o fluxo nas demais estações (as ações que uma empresa deve executar).

É por isso que digo que tudo começa com uma estratégia de diversidade e inclusão que conecta a cultura de uma empresa. Na realidade, a estratégia é muito simples. Ela tem 3 partes:

Comunidade LGBT+ (ou a diversidade que você irá trabalhar);
Ambiente interno da empresa / colaborador;
Líder da sua companhia.

Agora… o que não é tão fácil é implantar tudo isso em um ambiente que não mudará do dia para noite. Mas antes de falar sobre isso…

Por que Você Precisa de uma Metodologia de Implantação de Diversidade e Inclusão LGBT+?

Hoje em dia todo mundo acredita que diversidade é respeitar o outro e criar um ambiente inclusivo.

E como resultado, a gente acaba vendo profissionais que, na hora de mostrar resultados e dados, ao seu chefe, diz a seguinte frase:

Fazer um programa de diversidade é o certo a ser feito!

Não é à toa que as reuniões sobre a necessidade de uma empresa se focar ou não em implantar a diversidade LGBT+ acabam sendo um desastre…

Ações de marketing sem conexões com o universo LGBT+ (se focando só no pink money), líderes nada inclusivos e empresas com ambientes internos nada empáticos, inclusivos e diversos.

Então implantar diversidade, nesse cenário, parece uma subida ao Everest sem nenhum preparo prévio.

Onde o cume nunca chega…
O ar se torna mais rarefeito…
E você mal consegue respirar com tantos “NÃOs” ao longo do percurso.

Mas essa história não precisa terminar assim, não é mesmo?

3 Razões que Explicam Porque Você Não Implanta um Projeto de Diversidade LGBT na sua Empresa

Existem 3 razões principais para você não conseguir implantar diversidade LGBT+ internamente.

São elas:

Razão #1: A Comunidade LGBT+

Essa é a mais comum.

Você ao se deparar com um monte de letrinhas do universo LGBT+, não sabe como tratar as pessoas, quais são as suas necessidades, experiências / vivências que moldam suas diversidades, como incluí-las no seu negócio da empresa…

Ou até pior…

Você acredita que é muito complexo tudo isso, afinal, cada hora, aparece uma nova sigla, um novo grupo na comunidade LGBT+.

Logo, você acredita ser muito complicado e confuso explicar o universo LGBT+ para as pessoas, principalmente ao seu líder que ignora para o universo colorido.

Razão #2: Ambiente Interno

Você toma uma atitude (mesmo tendo clareza que a sua empresa não é um ambiente receptivo para receber pessoas LGBT+), mas pensa que se, por exemplo, contratar uma pessoa trans, quem sabe, pode ser o primeiro passo para mudança interna, não é?

Você analisa que assim conseguirá…

“Vou sensibilizar as pessoas para a questão LGBT+”;
“Seu líder vai perceber que LGBT+ são tão competentes quanto os demais colaboradores. Logo pode ser que ele dê mais chances a implantar a questão LGBT+”;
“Vamos ter experiências e referências com LGBT+ que poderão nos ajudar a entender melhor o que precisaremos mudar internamente para recebê-los”.

A minha única dúvida é:

Quando você contratará uma pessoa heterossexual e cisgênera, ela também serve de “cobaia” para os seus projetos?

Se a resposta é não, por que você efetua isso com pessoas LGBT+, principalmente com pessoas trans?

Razão #3: Seu Líder

Você simplesmente não sabe como agir com o seu líder, afinal ele diz que…

“Diversidade LGBT+ é privilégio”;
“Não temos budget para esse projeto”;
”Não é o foco da nossa empresa agora”;
“Diversidade é uma questão de esforço das pessoas”;
“Nossos colaboradores não se interessam por esse tema”;
“Não temos preconceitos internos, isso é coisa das outras pessoas”;
“Isso tudo é uma moda, logo passa”.

Essas são afirmações normais que você irá se deparar, principalmente vindo do seu líder, quando ele NÃO estiver engajado em implantar a diversidade LGBT+.

Em resumo:

A falta de uma metodologia para comprovar resultados e acompanhar os processos que devem ser feitos;
A falta de argumentos reais e concretos para convencer o seu líder a implantar a diversidade LGBT+;
A falta de conexão com a comunidade LGBT+ para que ela seja um braço da sua estratégia LGBT+.

Tudo colabora para esse sentimento de que você é, sim, capaz de implantar a diversidade LGBT+, mas não sabe exatamente por onde e nem como começar…

A cada ação de diversidade LGBT+ é como se você estivesse melhorando os seus exercícios para chegar no “corpo perfeito da inclusão” que a sua companhia objetiva.

É por esse motivo que, eu vou fiz esse texto para quem quer realmente ter acesso a uma metodologia que descomplicada a implantação da diversidade LGBT+.

Recomendo que leia agora. Uma boa leitura para você!